L’ingénierie au féminin chez Eurocomach

Le visage d’Annapaola, concepteur mécanique de l’équipe Eurocomach, attire immédiatement l’attention de ceux qui traversent le bureau technique du rez-de-chaussée. Tra i tanti visi maschili, il suo e quello delle due colleghe emergono con forza e lasciano spazio a un messaggio chiaro, ma non scontato: l’ingegneria ha una componente femminile qui in Sampierana.

Nous lui avons demandé de nous raconter son histoire, son parcours et ce que cela signifie, aujourd’hui, de travailler dans un secteur encore perçu comme éloigné du monde des femmes.

Parlez-nous de vos études. Vous m'avez dit que vous étiez diplômé en génie mécanique, n'est-ce pas ? Où avez-vous étudié?

Oui, je suis ingénieur en mécanique et j’ai étudié à Lecce. Je travaillais déjà à Brindisi en tant qu’ingénieur mécanique dans le secteur aéronautique, mais je suis venu ici par amour. Et j’ai eu la chance de rencontrer Sampierana.

Comment a commencé votre aventure à Sampierana ? Avez-vous trouvé une offre d'emploi?

Ma copine travaille localement et je cherchais un emploi dans la région pour la rejoindre. J’ai trouvé l’annonce de Sampierana sur LinkedIn et j’ai envoyé ma candidature. J’ai reçu un appel quelques jours plus tard et, lors de l’entretien, ils m’ont expliqué qu’ils étaient surpris que j’aie choisi le bureau de San Piero. Ils se seraient plutôt attendus à ce que je postule pour le bureau de Lecce.

L’entretien a-t-il été difficile?

Non, cela n’a pas été complexe pour moi. J’ai vraiment apprécié l’environnement informel qui a été créé dès la phase de sélection grâce à l’équipe des ressources humaines et au chef de l’équipe technique. Je n’ai pas perçu la barrière habituelle entre le manager et le candidat et cela m’a impressionné positivement.

À votre arrivée, aviez-vous le profil requis?

Oui, absolument. La recherche portait sur un concepteur mécanique, j’étais vraiment intéressé par le fait de commencer à concevoir et à fabriquer quelque chose par moi-même. Toutefois, j’ai demandé à mes responsables et à l’équipe en général de continuer à me soutenir dans ma formation. Il est important pour moi de continuer à me diversifier.

En quoi consiste précisément votre travail?

L’équipe technique et moi-même nous consacrons entièrement à la conception des machines, en nous occupant de tous les aspects, de la simple idée de base à la mise au point des détails les plus complexes tels que les supports, les attaches rapides, les supports de moteur, etc. Chaque jour, nous sommes confrontés à des défis différents et l’éventail des domaines qui se rejoignent dans une idée signifie que nous apprenons toujours quelque chose de nouveau. Ce que j’ai le plus apprécié jusqu’à présent, c’est la possibilité de participer à de nouveaux projets et de me voir confier des responsabilités concrètes dès le départ. Je crois qu’une personne donne vraiment le meilleur d’elle-même lorsqu’elle se sent responsable de son travail et qu’elle contribue activement à sa réussite.

Que recommanderiez-vous à une femme qui souhaite suivre votre voie?

Fondamentalement, je souhaite toujours que les gens fassent ce qu’ils aiment. Comme je l’ai dit, ma force motrice a toujours été ma curiosité et mon désir de dissiper le mythe selon lequel l’ingénierie n’est qu’une affaire d’hommes. L’ingénierie est, comme toute autre discipline, un domaine accessible à tous, quel que soit le sexe. Il suffit d’avoir une forte passion pour ce domaine.

Women in Sampierana

GDG Eurocomach

La voix d’Eurocomach : l’histoire de notre distributeur #GDG

Nos concessionnaires sont la voix d’Eurocomach et nous sommes allés recueillir leurs témoignages, en commençant par Brandizzo, où nous avons rencontré Dario, propriétaire de GDG srl. GDG srl est spécialisée dans la vente et l’entretien de machines de terrassement et, depuis 2019, elle est l’un de nos principaux concessionnaires, ce qui permet à Eurocomach d’être de plus en plus connue dans la région de Turin.

La rencontre avec Eurocomach

J’ai fait la connaissance d’Eurocomach à l’été 2019 suite à un voyage d’agrément en Allemagne, à l’époque je vendais plusieurs machines concurrentes mais je cherchais un produit dans la gamme compacte qui soit top.”

Dario est frappé par un détail non négligeable : le marché allemand, beaucoup plus exigeant que le marché italien, semble connaître parfaitement la qualité d’Eurocomach.

“J’ai été très impressionné par le fait que les machines étaient beaucoup plus populaires en Allemagne qu’ici en Italie, car le marché allemand est très exigeant et requiert des normes très élevées, ce qui m’a permis de réaliser que les machines étaient vraiment top.

Points forts

La découverte des machines et de leurs atouts a permis à GDG d’offrir à ses clients un produit de qualité et de pointe, comme le 90ZT. De nombreux modèles de ce type sont en service dans la région et les problèmes rencontrés sont minimes.

Nous avons demandé à Dario quels sont, selon lui, les points forts des machines Eurocomach.

Compacité, puissance, caractéristiques de construction, qualité et technologie de pointe” sont les mots clés qui ont conduit GDG à se concentrer sur notre marque.

Commentaires des clients

La stratégie adoptée par Dario pour faire connaître Eurocomach a été celle de miser sur “em>clients auxquels des marques primaires avaient déjà été vendues. Nous avons décidé d’essayer avec des clients déjà habitués à ces machines de pointe. Les clients nous ont servi de vendeurs et en vendant les premières machines importantes, ils ont ensuite vendu les autres”. /em>

Dario nous a ouvert les portes de son concessionnaire et nous a rendus fiers de la relation construite au cours de ces années. En attendant de rendre visite à d’autres croupiers, si vous voulez écouter l’interview complète, suivez-nous sur notre chaîne Youtube

Sampierana Eurocomach

Semaine de formation pour le développement de compétences technico-pratiques dans l’usine de Cesena

Au cours du mois d’août, les opérateurs de la ligne 3 ont participé à une formation sous la direction de formateurs internes et de prestataires externes. Le cours de 40 heures au total a alterné des moments de formation en classe avec des moments de formation en ligne et de travail de projet.

Le thème qualité et amélioration continue dans domaine manufacturing sont au centre de ces parcours de formation conçus pour notre équipe de production.

Divisées en groupes, travailleuses et travailleurs ont créé de petites équipes aux prises avec la résolution de plusieurs problématiques proposées par les formateurs.

Dans le plant de Cesena les formateurs ont approfondi l’utilisation correcte des clés et des tournevis électriques ainsi que la gestion des criticités en l’absence de ces outils.

À cette occasion, l’équipe de production a eu la possibilité de se mettre à l’épreuve dans l’assemblage du nouveau modèle électrique de marque Eurocomach : le 25X.

L’objectif est de continuer à créer et à donner de l’espace à ces moments de formation et de croissance pour toute l’équipe Sampierana déjà projetée vers le futur.  

Pour en savoir plus sur le programme Women Academy.

Sampierana Eurocomach

Women Academy: Sampierana et les femmes du territoire

De 3 à 14 juillet nous avons lancé le programme Women Academy destiné à neuf femmes .

L’idée est née de la volonté d’embrasser le thème de la diversity inclusion, combinée à la nécessité d’intégrer du travail sur les lignes de montage au siège de San Piero.

Les filles impliquées dans le projet proviennent de domaines d’expertise différents de celui de la métallurgie, principalement issus du secteur alimentaire.

Valeria Barilà, Responsable Recrutement et Formation chez Sampierana, raconte comment est né le projet Women Academy :

Nous avons remarqué que les CV reçus pour des postes de préposés aux lignes de production avaient été envoyés par des femmes ayant un parcours professionnel différent de celui habituel. C’est alors qu’est venue l’idée de partir de ceux qui avaient la volonté de se mettre en jeu, en préparant des programmes de formation spécifiques. Nous avons ainsi mis à disposition notre personnel et tous les outils à disposition pour aider les nouveaux leviers à introduire leurs compétences même dans un secteur différent. En outre, nous avons également poursuivi un autre objectif important : la valorisation des ressources présentes sur le territoire.

L’idée de créer une série de formations pré-travail destinées aux femmes pour transmettre les notions et les techniques liées à la production des pelles s’est avérée gagnante.

Ce sont presque toutes des femmes locales, une valeur ajoutée pour nous et pour l’entreprise qui continue à offrir des possibilités à ceux qui habitent ce territoire à travers une attention continue aux thèmes de diversité et d’inclusion.

Aujourd’hui, les nouvelles collègues ont officiellement rejoint l’équipe Production en commençant un parcours moderne et innovant pour Sampierana.

Nous avons décidé de raconter le projet à travers une série d’interviews aux personnes impliquées qui seront partagées sur nos réseaux sociaux.

Suivez-nous sur la chaîne Youtube pour écouter les voix et les histoires de Strong Women Cours des mois