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La Chaîne du Savoir : le nouveau projet féminin de Sampierana

La Chaîne du Savoir est le nouveau projet né chez Sampierana, qui met l’accent sur les femmes et leur capacité à transmettre le savoir-faire. En réalité, l’histoire de ce projet est née d’une idée plus large qui a ensuite évolué, en partie, sous une forme différente.

Tout a commencé en avril 2025, lorsque nous avons lancé une courte Academy structurée pour offrir aux nouvelles recrues de Sampierana un parcours de formation introductif avant leur arrivée directe sur le lieu de travail.

L’Academy a été structurée comme suit :

  • Planification d’une demi-journée d’évaluation (assessment) pour treize candidats soumis à des épreuves de groupe, des tests pratiques et des entretiens individuels.
  • Sélection de huit candidats choisis pour suivre un cours de formation pré-embauche de 3 jours.

Le cours de formation s’est concentré sur trois axes spécifiques :

  • Formation technique spécifique dispensée par Mariani Nicolas, notre formateur technique.
  • Formation en sécurité;
  • Bienvenue à bord et accompagnement passif sur le tas (on-the-job shadowing), où un binôme/tuteur a été attribué à chaque travailleur.

Training Women

Les huit candidats choisis comprenaient cinq hommes et trois femmes, et ce sont précisément ces dernières qui ont été les premières protagonistes du projet.

Le titre “Chaîne du Savoir” vise à représenter la transmission des connaissances et des expériences entre les femmes qui travaillent dans l’entreprise.

L’idée est de créer une chaîne de personnes, où chaque femme est liée à la précédente et à la suivante, symbolisant la transmission des connaissances.


Sampierana Progetto Donne

Les objectifs du projet visent à mettre en valeur les connaissances et les expériences transmises entre les femmes et à souligner leur rôle et leur importance dans le secteur mécanique.

À la base de tout, il reste le désir et la volonté de créer un sens de communauté parmi les femmes qui travaillent dans l’entreprise.

Salle métrologique et Laboratoire Physique : les nouveaux espaces du site de San Piero

Depuis quelques mois, notre site de San Piero in Bagno a agrandi ses espaces grâce à la réalisation de la Salle de mesures métrologiques et du Laboratoire Physique. L’objectif est d’améliorer constamment le travail quotidien et de le faire dans un environnement « sur mesure ».

Cet espace, ainsi que le Laboratoire, soutiendront la garantie d’une précision et d’une fiabilité maximales de nos machines de terrassement

Comment et pourquoi l’idée de la salle métrologique est-elle née ?

Parmi les motivations qui nous ont poussés à créer la salle de mesures métrologiques figurent la recherche d’amélioration continue, l’innovation technologique et la durabilité, conformément aux principes du « Breaking New Ground » de CNH Industrial.

Parmi les objectifs que nous nous sommes fixés :

  1. Précision et Fiabilité : garantir que toutes les mesures et analyses sont effectuées avec la plus grande précision, en utilisant des équipements et des méthodologies conformes aux normes internationales. Vérifier que nos systèmes de mesure, y compris les équipements d’assemblage, sont fiables et traçables.
  2. Qualité et Amélioration Continue: assurer une amélioration constante des processus de mesure et d’analyse, en se basant sur les retours d’information, la revue des performances et l’innovation.
  3. Contrôles Métrologiques ou de Laboratoire : effectuer des contrôles rigoureux, si nécessaire, à la réception des marchandises, pour l’approbation des fournitures directes de matériaux, ainsi qu’un soutien aux diagnostics sur les matériaux utilisés par nos machines, à des fins préventives et réactives, le tout dans le respect de la norme ISO9001:2025.
  4. Durabilité: adopter des pratiques durables qui minimisent l’impact environnemental des opérations de laboratoire et de la salle de mesure.
Sala Metrologica attrezzature

L’introduction de la salle métrologique répond, outre des objectifs spécifiques, également à une série de stratégies de qualité.

  • Gestion des Ressources: en nous référant à un espace dédié, nous assurons que toutes les ressources, y compris les équipements de mesure et les dispositifs de laboratoire, sont disponibles, entretenues et calibrées régulièrement. D’autre part, nous nous engageons à garantir que le personnel possède les compétences nécessaires grâce à une formation continue.
  • Contrôle et Surveillance: mettre en œuvre des systèmes de contrôle et de surveillance pour évaluer et améliorer constamment les performances des mesures et des analyses. Utiliser des instruments de mesure calibrés ou vérifiés selon les normes internationales.
  • Environnement de Travail : créer et maintenir un environnement de travail adapté à des opérations précises et fiables, incluant le contrôle de la température, de l’humidité et de la propreté.
  • Collaboration et Communication: favoriser un environnement de travail collaboratif où la communication efficace et le travail d’équipe sont encouragés et valorisés.
Sala Metrologica attrezzature qualità

L’engagement de la Direction de Sampierana est de fournir les ressources nécessaires pour soutenir l’amélioration continue et promouvoir un environnement de travail axé sur la qualité. Dans les prochains mois, l’ouverture de la salle métrologique sera officialisée, une occasion d’inaugurer ensemble le résultat de ce travail d’équipe.

Sampierana Eurocomach

Semaine de formation pour le développement de compétences technico-pratiques dans l’usine de Cesena

Au cours du mois d’août, les opérateurs de la ligne 3 ont participé à une formation sous la direction de formateurs internes et de prestataires externes. Le cours de 40 heures au total a alterné des moments de formation en classe avec des moments de formation en ligne et de travail de projet.

Le thème qualité et amélioration continue dans domaine manufacturing sont au centre de ces parcours de formation conçus pour notre équipe de production.

Divisées en groupes, travailleuses et travailleurs ont créé de petites équipes aux prises avec la résolution de plusieurs problématiques proposées par les formateurs.

Dans le plant de Cesena les formateurs ont approfondi l’utilisation correcte des clés et des tournevis électriques ainsi que la gestion des criticités en l’absence de ces outils.

À cette occasion, l’équipe de production a eu la possibilité de se mettre à l’épreuve dans l’assemblage du nouveau modèle électrique de marque Eurocomach : le 25X.

L’objectif est de continuer à créer et à donner de l’espace à ces moments de formation et de croissance pour toute l’équipe Sampierana déjà projetée vers le futur.  

Pour en savoir plus sur le programme Women Academy.

CNH Industrial Cesena

Inauguration du siège de CNH Cesena et Mensa San Piero

La nouvelle structure, grâce à d’importants investissements, deviendra stratégique pour la production de machines compactes pour la construction, y compris les mini-pelles électriques. L’inauguration suit celle de la nouvelle cantine de San Piero in Bagno, ouverte le lundi 26 juin.

Turin, 27 juin 2023 – La nouvelle usine de CNH Industrial dédiée à la production de mini-pelles, jusqu’à 2 tonnes y compris les modèles électriques, et de mini-chargeuses compactes sur chenilles a été inaugurée aujourd’hui à Cesena. La cérémonie d’ouverture a eu lieu en présence de Vincenzo Colla, assesseur au développement économique de la Région Émilie-Romagne, Enzo Lattuca, maire de Cesena et président de la Province de Forli-liCesena, avec Stefano Pampalone, CNH Industrial Construction President et Federico Bullo, Head Construction Europe.

Lors de l’inauguration, Stefano Pampalone a annoncé une donation d’une valeur de 500000 euros à la protection civile, confirmant l’engagement de la société envers le territoire de Cesena et la proximité des communautés touchées par les récentes inondations.

Grâce à l’acquisition de Sampierana Spa, intervenue fin 2021, et aux investissements successifs de CNH Industrial, l’usine de Cesena sera en mesure de gérer au mieux l’augmentation des volumes de production, accompagnant et soutenant le siège historique de San Piero in Bagno, qui avec ses 14000 m2 abrite les bureaux administratifs, la conception, un centre R&D spécialisé dans l’électrification et la production de machines compactes. Un pôle d’excellence qui depuis hier dispose également d’une nouvelle cantine, inaugurée par le management CNH Industrial, en présence du maire adjoint de Bagno di Romagna, Enrico Spighi.

La réalité industrielle, fortement enracinée dans le territoire, compte aujourd’hui plus de 400 employés entre San Piero in Bagno et Cesena, 60% d’entre eux en dessous de 35 ans; il possède en outre un important et des produits qui ont toujours été une référence dans le secteur, appréciés au niveau international et exportés dans le monde entier sous les marques CASE Construction Equipment, New Holland Construction et Eurocomach.

Vincenzo Colla a dit :

L’inauguration d’aujourd’hui représente un investissement important pour notre région et a une forte valeur symbolique pour ce territoire, prêt à repartir et à rivaliser avec le monde. La nouvelle usine, centre d’excellence pour les machines compactes dans le secteur de la construction, confirme la qualité de nos ouvriers, ainsi que la vision d’un grand groupe international aux racines profondément territoriales et le regard toujours tourné vers l’avenir“.

Stefano Pampalone a souligné :

“Grâce aux compétences, au degré d’innovation, à la passion et à l’engagement des personnes de Cesena et de San Piero in Bagno, notre stratégie de développement international et de renforcement du segment Construction sur les marchés clés se poursuit”.

Pampalon a poursuivi :

“Le lancement, ce mois-ci, de la nouvelle ligne de production souligne l’engagement de l’entreprise sur le territoire et la proximité des communautés touchées par les inondations”.

Federico Bullo a dit :

Lorsqu’il a acquis cette réalité industrielle à la fin de 2021, CNH Industrial s’est fixé pour objectif de la développer davantage en investissant dans la technologie, la recherche et le développement et, surtout, dans les personnes. L’inauguration de la cantine à San Piero et celle de l’établissement de Cesena sont la preuve tangible de cet engagement.”

La matinée s’est terminée par une visite de la nouvelle usine et la présentation des machines, y compris la nouvelle mini-pelle entièrement électrique de 1,5 tonnes qui poursuit la stratégie d’électrification des machines de construction de CNH Industrial et qui sera bientôt rejointe par le plus grand modèle de 2,5 tonnes. Les deux modèles couvriront les deux segments les plus importants du marché, dans une optique de durabilité et de réduction de l’impact environnemental.

CNH Industrial (NYSE : CNHI / MI : CNHI) est un leader mondial dans le domaine des machines et des services. Guidée par son programme Breaking New Ground axé sur l’innovation, la durabilité et la productivité, la société fournit la direction stratégique, les capacités de R&D et les investissements qui rendent possible le succès de ses marques mondiales et régionales. Au niveau mondial, Case IH et New Holland Agriculture fournissent des applications agricoles à 360º, des machines aux équipements, ainsi que des technologies numériques qui les améliorent; CASE et New Holland Construction Equipment, offrent une gamme complète de produits de construction qui augmentent la productivité de l’industrie. Les marques de la Société qui concentrent leurs activités au niveau régional comprennent : STEYR, pour tracteurs agricoles; Raven, leader dans l’agriculture numérique, la technologie de précision et le développement de systèmes autonomes; Flexi-Coil, spécialisée dans les systèmes de travail du sol et de semis; Miller, fabricant d’équipements d’application; Kongskilde, pour la fourniture d’équipements pour le travail du sol, le semis, la gestion du foin et du fourrage; et Eurocomach, fabricant d’une large gamme de mini et midi pelles pour le secteur de la construction, y compris les solutions électriques.

Fort de plus de deux siècles d’histoire, CNH Industrial a toujours été à l’avant-garde des secteurs dans lesquels elle opère et continue de promouvoir l’innovation avec passion et enthousiasme, favorisant l’efficacité et le succès des clients. En tant qu’entreprise véritablement mondiale, plus de 40000 employés de CNH Industrial travaillent ensemble pour créer un environnement de travail diversifié et inclusif, dans le but commun d’aider les clients à cultiver et à construire un monde meilleur.

Pour plus d’informations et pour consulter les derniers rapports financiers et de durabilité, visitez : cnhindustrial.com>