De 3 à 14 juillet nous avons lancé le programme Women Academy destiné à neuf femmes .
L’idée est née de la volonté d’embrasser le thème de la diversity inclusion, combinée à la nécessité d’intégrer du travail sur les lignes de montage au siège de San Piero.
Les filles impliquées dans le projet proviennent de domaines d’expertise différents de celui de la métallurgie, principalement issus du secteur alimentaire.
Valeria Barilà, Responsable Recrutement et Formation chez Sampierana, raconte comment est né le projet Women Academy :
Nous avons remarqué que les CV reçus pour des postes de préposés aux lignes de production avaient été envoyés par des femmes ayant un parcours professionnel différent de celui habituel. C’est alors qu’est venue l’idée de partir de ceux qui avaient la volonté de se mettre en jeu, en préparant des programmes de formation spécifiques. Nous avons ainsi mis à disposition notre personnel et tous les outils à disposition pour aider les nouveaux leviers à introduire leurs compétences même dans un secteur différent. En outre, nous avons également poursuivi un autre objectif important : la valorisation des ressources présentes sur le territoire.
L’idée de créer une série de formations pré-travail destinées aux femmes pour transmettre les notions et les techniques liées à la production des pelles s’est avérée gagnante.
Ce sont presque toutes des femmes locales, une valeur ajoutée pour nous et pour l’entreprise qui continue à offrir des possibilités à ceux qui habitent ce territoire à travers une attention continue aux thèmes de diversité et d’inclusion.
Aujourd’hui, les nouvelles collègues ont officiellement rejoint l’équipe Production en commençant un parcours moderne et innovant pour Sampierana.
Nous avons décidé de raconter le projet à travers une série d’interviews aux personnes impliquées qui seront partagées sur nos réseaux sociaux.
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