La Chaîne du Savoir est le nouveau projet né chez Sampierana, qui met l’accent sur les femmes et leur capacité à transmettre le savoir-faire. En réalité, l’histoire de ce projet est née d’une idée plus large qui a ensuite évolué, en partie, sous une forme différente.
Tout a commencé en avril 2025, lorsque nous avons lancé une courte Academy structurée pour offrir aux nouvelles recrues de Sampierana un parcours de formation introductif avant leur arrivée directe sur le lieu de travail.
L’Academy a été structurée comme suit :
- Planification d’une demi-journée d’évaluation (assessment) pour treize candidats soumis à des épreuves de groupe, des tests pratiques et des entretiens individuels.
- Sélection de huit candidats choisis pour suivre un cours de formation pré-embauche de 3 jours.
Le cours de formation s’est concentré sur trois axes spécifiques :
- Formation technique spécifique dispensée par Mariani Nicolas, notre formateur technique.
- Formation en sécurité;
- Bienvenue à bord et accompagnement passif sur le tas (on-the-job shadowing), où un binôme/tuteur a été attribué à chaque travailleur.
Les huit candidats choisis comprenaient cinq hommes et trois femmes, et ce sont précisément ces dernières qui ont été les premières protagonistes du projet.
Le titre “Chaîne du Savoir” vise à représenter la transmission des connaissances et des expériences entre les femmes qui travaillent dans l’entreprise.
L’idée est de créer une chaîne de personnes, où chaque femme est liée à la précédente et à la suivante, symbolisant la transmission des connaissances.
Les objectifs du projet visent à mettre en valeur les connaissances et les expériences transmises entre les femmes et à souligner leur rôle et leur importance dans le secteur mécanique.
À la base de tout, il reste le désir et la volonté de créer un sens de communauté parmi les femmes qui travaillent dans l’entreprise.
