Job Rotation: Die Erfahrung des CE PD Master Program
Eine Reise zwischen globalem Engineering, kulturellem Austausch und einer 360°-Produktvision: Adam Dluzak und Tomma Brunken erzählen von ihrer Job-Rotation-Erfahrung zwischen den USA, dem Werk in Lecce und dem Besuch im Werk San Piero in Bagno.
Was passiert, wenn junge Ingenieurtalente aus Übersee in die Produktionsrealität und Unternehmenskultur Italiens eintauchen? Es entsteht eine außergewöhnliche Synergie aus technischem Austausch, dem Abbau von Kommunikationsbarrieren und neuer Energie für die globale Teamarbeit.
Im Rahmen des CE PD Master Program haben wir die Erfahrungsberichte von zwei besonderen Teilnehmern gesammelt: Adam Dluzak (Program Manager Platform in Burlington, USA, in Rotation in Lecce für Baggerlader und Gelände-Gabelstapler) und Tomma Brunken (Wheel Loader Design Engineer in Fargo, USA, in Rotation in Lecce mit Schwerpunkt auf elektrische Systeme, HVAC und Sensorik).
Während ihres Aufenthalts in Italien machten Adam und Tomma eine besondere Zwischenstation im Sampierana-Werk in San Piero in Bagno. Hier ist ihr Bericht über diese Erfahrung und die Werte, die sie in ihre jeweiligen Teams in Nordamerika mitnehmen werden.
Silos abbauen: Der wahre Wert globaler Job Rotation
Über tausende Kilometer hinweg an komplexen Projekten zu arbeiten, kann manchmal zu prozessualen Missverständnissen oder Verzögerungen führen. Die Job Rotation zwischen Nordamerika und dem italienischen Standort Lecce – bereichert durch Besuche in den Werken der Gruppe – wurde genau dafür ins Leben gerufen, um diese Distanzen zu überwinden. Für Tomma Brunken liegt der Schlüssel dieser Erfahrung im persönlichen Networking und im direkten Kontakt mit dem eigenen Referenzteam:
«Für mich besteht der größte Wert darin, hautnah zu erleben, wie die verschiedenen Standorte arbeiten: ihre Prioritäten, Erwartungen und lokalen Abläufe. „In Burlington habe ich bereits eng mit dem Team in Lecce zusammengearbeitet, aber hier vor Ort in Italien zu sein, hilft dabei, Kommunikationsblockaden abzubauen. Die Dinge aus der lokalen Perspektive zu betrachten und die Kultur der Kollegen mitzuerleben, schafft ein tiefes gegenseitiges Verständnis» .
Adam Dluzak
Ein Großteil meines Teams für Radlader sitzt direkt in Lecce, einschließlich meines Engineering Managers und des Chief Engineers. Die Menschen persönlich zu treffen, anstatt nur Namen auf einem Bildschirm zu sehen oder Stimmen in einem Call zu hören, macht einen riesigen Unterschied. Zusammen einen Kaffee zu trinken und sich informell zu unterhalten, verleiht der täglichen Arbeit einen unschätzbaren Wert.
Tomma BrunkenDer Zwischenstopp bei Sampierana: End-to-End-Engineering und operative Agilität
Bei dem Vertiefungsbesuch im Werk in San Piero in Bagno war das, was die beiden jungen Ingenieure am meisten beeindruckt hat, die Gesamtschau auf das Fahrzeug und der schlanke Ansatz bei der Problemlösung.
Die Stärken aus dem Werksrundgang:
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360°-Kompetenz am Fahrzeug: In großen Werken sind Ingenieure oft auf einzelne Komponenten (Kabinen, Rahmen, Systeme) hochspezialisiert. Bei Sampierana besitzt das technische Team ein vollständiges Verständnis der Maschine von A bis Z.
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Organisation und Raumeffizienz: Ein kompaktes Werk, das einen bemerkenswerten Produktions-Output erzielt – bei gleichzeitig großen Wachstumspotenzialen.
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Agilità und Flexibilität: Die Integration in die Prozesskultur von CNH findet bei Sampierana ein komplementäres Modell, das auf direktes Handeln und den Abbau von Bürokratie ausgerichtet ist.
Ich komme aus dem Bereich Product Validation“, merkt Tomma an. „Es war faszinierend zu sehen, wie Sampierana es schafft, so agil und reaktionsschnell zu sein. CNH ist sehr prozessorientiert, aber Sampierana beweist, dass man nicht für jedes kleinste Detail ein komplexes Verfahren braucht, damit die Dinge tadellos funktionieren.
Tomma BrunkedDas „Kaffeeritual“ und die Kraft menschlicher Beziehungen
Neben den rein technischen Aspekten hat die Job Rotation in Italien die Bedeutung des menschlichen Faktors hervorgehoben, um Unternehmensprozesse flüssiger und angenehmer zu gestalten.
Während in vielen Übersee-Büros die Tendenz besteht, strikt individuell am eigenen Schreibtisch zu arbeiten, hat die Erfahrung an den italienischen Standorten (Lecce, Turin, San Piero in Bagno) Adam und Tomma den positiven Einfluss von Zwischenmenschlichkeit auf die Teamarbeit gezeigt.
Persönliche Beziehungen zu haben, macht alles einfacher“, betont Tomma. „Wenn du ein Problem lösen musst, weißt du genau, wen du kontaktieren musst, ohne fünf E-Mails ins Leere zu senden. Die Kaffeepause oder das Mittagessen miteinander zu teilen, schafft ein Klima des Vertrauens, das ich nach meiner Rückkehr nach Fargo unbedingt fördern möchte!
Tomma BrunkedEs ist die perfekte Kombination. Von Sampierana nehme ich die Idee mit, Prozesse zu schlanker zu gestalten und bürokratische Hürden abzubauen, während die Qualitätskontrolle hoch bleibt. Aus Lecce nehme ich die Fähigkeit mit, Projekte auf ein solides Fundament zu stellen. Vor allem aber nehme ich den Teamgeist mit, der auch außerhalb des Büros entstanden ist – zwischen einem Volleyballspiel und einem Tag am Meer mit den Kollegen.
Adam DluzakEin herzliches DANKESCHÖN an San Piero in Bagno!
Der Besuch endete mit einer begeisterten Anerkennung für das Team, das den Empfang und die Arbeitssitzungen im Werk in der Romagna organisiert hatte.
Ein riesiges Dankeschön an Matteo, Mattia, Francesca Giannini, Christian, Fred von der Validation und das gesamte Team!“, schließt Adam. „Ihr wart fantastische Gastgeber, die Präsentationen und Rundgänge waren auf höchstem Niveau. Der Ort ist so schön, dass es mir nur halb als Scherz gemeint war, als ich gesagt habe, dass ich gerne hierher ziehen würde!
Adam Dluzak
Herzlichen Dank an das gesamte Team von Sampierana für den warmherzigen Empfang“, ergänzt Tomma. „Das Programm war hervorragend organisiert – mit einer perfekten Balance aus Präsentationen, offenen Diskussionen und praktischen Rundgängen, bei denen wir die Maschinen direkt vor Ort sehen und anfassen konnten. Eine ausgezeichnete Arbeit!
Tomma