{"id":30625,"date":"2026-03-10T13:11:20","date_gmt":"2026-03-10T13:11:20","guid":{"rendered":"https:\/\/eurocomach.sampierana.com\/?p=30625"},"modified":"2026-03-10T13:13:27","modified_gmt":"2026-03-10T13:13:27","slug":"intervista-a-rubia-pimenta-al-brasile-a-lecce-nel-segno-dellinnovazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eurocomach.sampierana.com\/it\/intervista-a-rubia-pimenta-al-brasile-a-lecce-nel-segno-dellinnovazione\/","title":{"rendered":"Intervista a Rubia Pimenta: dal Brasile a Lecce nel segno dell’innovazione"},"content":{"rendered":"\n
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Il CE PD Master Program: il programma della Job Rotation<\/h2>\n\n\n\n
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Il CE PD Master Program<\/strong> di CNH rappresenta un investimento strategico nelle persone che supportano e aiutano l’azienda giorno per giorno. Questo programma struttura la crescita professionale dei partecipanti attorno alla Job Rotation<\/strong>, concepita per ampliare i loro orizzonti tecnici e culturali.<\/p>\n\n\n\n

Rubia Pimenta<\/strong>, Wheel Loader CRB del team brasiliano, ha preso parte al programma ed \u00e8 arrivata nello stabilimento di Lecce, in Italia. Determinata, precisa e motivata, ha condiviso la sua storia personale e un’esperienza che l’ha resa ancora pi\u00f9 orgogliosa della sua carriera. Parlare con lei trasmette un senso di positivit\u00e0 ed energia, qualit\u00e0 che definiranno senza dubbio il suo futuro professionale. <\/p>\n\n\n\n

In questa intervista, ci ha spiegato come il passaggio dalle operazioni brasiliane alle linee di produzione italiane le abbia permesso di padroneggiare le piattaforme Grader<\/strong> e Telehandler<\/strong>, acquisendo esperienza diretta presso il Proving Ground<\/em> e riportando competenze all’avanguardia in CNH Brasile.<\/p>\n\n\n\n

D: Rubia, come \u00e8 iniziato il tuo percorso con il CNH Master Program e cosa hai scoperto durante le tue rotazioni?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rubia:<\/strong> Conoscevo gi\u00e0 CNH perch\u00e9 la mia famiglia lavora in questo settore, ma non avevo mai approfondito la conoscenza delle macchine a questo livello. \u00c8 stata una splendida sorpresa. Durante la Job Rotation<\/em><\/strong>, ho iniziato a lavorare sulla piattaforma dei grader<\/em> e ho capito che amo fare focus sui progetti. Essendo laureata in Ingegneria Gestionale, prima non ero cos\u00ec vicina all’aspetto tecnico, quindi avere un contatto con l’Ingegneria di Prodotto e il Proving Ground<\/em> \u00e8 stato incredibile. Mettermi alla guida delle macchine e capire come le nostre decisioni ingegneristiche influenzino il cliente finale ha rappresentato una svolta per me. Posso dire che durante il tirocinio ho capito cosa amo fare davvero<\/p>\n\n\n

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D: Riguardo al tuo periodo in Italia, in che modo questa esperienza ha accresciuto le tue competenze e conoscenze professionali?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rubia:<\/strong> Essere qui ci ha permesso di osservare processi differenti. I flussi di lavoro in Italia differiscono da quelli in Brasile e abbiamo avuto la possibilit\u00e0 di interagire direttamente con fornitori e clienti.<\/p>\n\n\n\n

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Comprendere un mercato diverso \u00e8 vitale. Tuttavia, la parte pi\u00f9 importante per me \u00e8 stata l’elemento umano. Incontrare di persona i colleghi e il mio mentore, dopo mesi di conversazioni solo via Teams, ha cambiato tutto.<\/em><\/strong> Si comprendono meglio le reazioni delle persone e si costruisce un tipo di rapporto diverso. Questo networking \u00e8 essenziale per la nostra futura collaborazione all’interno di CNH.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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L’esperienza di Lecce: l’ispirazione del modello Italia<\/h2>\n\n\n\n
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D: Ti sei concentrata su modelli o tecnologie specifiche durante il tuo soggiorno nello stabilimento di Lecce?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ho trascorso la maggior parte del tempo sui grader<\/em>, che \u00e8 la mia piattaforma principale. Tuttavia, ho lavorato anche con i sollevatori telescopici (telehandlers<\/em>), il che \u00e8 stato molto stimolante perch\u00e9 non abbiamo quella specifica piattaforma in Brasile. \u00c8 stato fantastico studiare un nuovo prodotto e i processi unici che lo riguardano.<\/p>\n\n\n\n

D: Cosa ti ha colpito di pi\u00f9 delle linee di produzione italiane rispetto alla tua esperienza in Brasile?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rubia:<\/strong> Il processo della linea di assemblaggio<\/strong> qui \u00e8 stato la parte pi\u00f9 entusiasmante. \u00c8 compatto <\/strong>e organizzato<\/strong>. Vedere l’alto volume di macchine prodotte in uno spazio cos\u00ec ridotto ed efficiente negli stabilimenti di Lecce e Sampierana, che abbiamo visitato negli ultimi giorni della Job Rotation, mi ha aperto gli occhi. Mi ha mostrato come possiamo migliorare l’utilizzo degli spazi nel nostro paese per massimizzare la produttivit\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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La forza del cambiamento<\/h2>\n\n\n\n

D: Qual \u00e8 il tuo obiettivo personale dopo aver completato questo Master?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rubia:<\/strong> Il mio obiettivo \u00e8 apprendere da questa esperienza per fare qualcosa di diverso e migliorare i nostri processi. Ho ricevuto una promozione durante questo periodo, il che mi rende molto felice perch\u00e9 dimostra che il mio lavoro viene riconosciuto. Voglio “restituire qualcosa” a CNH applicando tutto ci\u00f2 che ho visto qui per fare una reale differenza.<\/p>\n\n\n\n

D: Infine, come donna in un settore tradizionalmente dominato dagli uomini, come vivi il tuo ruolo nell’ingegneria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rubia:<\/strong> La situazione \u00e8 la stessa in Brasile, ma non mi sono mai sentita frenata. Il mio team mi rispetta e ascolta i miei contributi. Vedo che lo scenario sta cambiando. In Italia ho notato molte donne in ruoli dirigenziali e di gestione, cosa che apprezzo molto. Ci stiamo muovendo nella giusta direzione e spero di essere, un giorno, una dei leader del futuro.<\/p>\n\n\n

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